На конференции были подведены итоги выполнения коллективного договора 2021-2024 годов. Директор по персоналу Ирина Самохина отметила выполнение запланированных социальных обязательств перед работниками предприятия. Выделенные средства пошли на выплату премий за выслугу лет, юбилейных наград, пособий на рождение детей, пенсий и других важных выплат. Особое внимание уделили женщинам, работающим в тяжелых условиях труда, предоставив им возможность уходить в декретный отпуск после шести месяцев работы.

Председатель профсоюза работников Саткинского чугуноплавильного завода Екатерина Шишкина подробно рассказала об изменениях, внесенных в новый коллективный договор. Среди них – включение службы в армии в трудовой стаж для начисления премий на юбилей, исключение из договора положения об уменьшении размера поощрений при выходе на пенсию спустя год после установленного срока, а также увеличение материальной помощи на поминальные обеды. Все эти нововведения были встречены единогласным одобрением.

В завершении встречи директор АО «СЧПЗ» Андрей Павлович Пулянин подчеркнул, что главной задачей переговоров было сохранение и улучшение уже существующих социальных гарантий. Он заверил присутствующих, что акционеры и руководство завода заинтересованы в повышении уровня жизни работников.

«Мы продолжим двигаться вперед, обеспечивая стабильность и процветание нашего коллектива» – сказал он.

Обновленный документ приняли единогласно.

Кампания по заключению одного из основных документов длилась три месяца и состояла из нескольких этапов – сбор предложений, работа комиссии и собственно сама конференция по принятию коллективного договора.

Началась она традиционно с отчета о выполнении коллективного договора, который представил директор АО СЧПЗ Алексей Иванов. Алексей Витальевич отметил, что предприятие идет в ногу со временем и всегда выполняется свои социальные обязательства:

«С 2017 года на социальные обязательства было потрачено более 157 миллионов рублей. В том числе: более тридцати миллионов рублей тратятся каждый год на премию по выслуге лет. За четыре с половиной года выплачено пособий на рождение детей более миллиона рублей, пособий по уходу за ребенком почти три миллиона рублей, премий юбилярам – миллион триста тысяч рублей и по остальной социальной программе около двадцати миллионов рублей. Каждый год мы индексировали заработную плату, последняя индексация в 2021 году составила 5%. А с 1 января 2022 года работников АО СЧПЗ ждет увеличение  заработной платы на 10%. Кроме этого мы приняли решение увеличить финансирование на приобретение спецодежды».

Затем началась процедура утверждения коллективного договора путем голосования по пунктам, в которые были внесены изменения. В целом коллективный договор не претерпел кардинальных изменений. Но в некоторые пункты были внесены значительные поправки. В частности проиндексированы некоторые выплаты:

• Более чем на 30% увеличены выплаты за рождение детей: за первого ребенка -10000 рублей, за второго – 12000, за третьего и последующих 15000 рублей.

• В 4 раза увеличится оплата раскомандировок, на 20% вырастут коэффициенты по начислению премии за выслугу лет. Все эти изменения вступят в силу с 1 января 2022 года.

Также с нового года начнет действовать обновленный пункт 4.3 коллективного договора: работникам, работающим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей смены, предшествующей выходным дням, устанавливается на 1 час короче за счет сокращения перерыва для отдыха и приема пищи до 48 минут.

За все предложенные изменения делегаты проголосовали единогласно. Новый коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.

«Переговоры прошли спокойно. Обе стороны были открыты для диалога, и поэтому нам удалось достичь компромисса по всем вопросам», – отметила председатель профкома АО СЧПЗ Екатерина Шишкина.